薪酬与提名职能

目前，AGI 尚未设立薪酬与提名委员会。监事会决定，董事会及监事会的提名与薪酬职能仍可由监事会自行有效执行。

在履行提名职能时，监事会的职责与责任包括以下程序：

• 编制董事会和/或监事会成员的组成结构；

• 制定提名流程中所需的政策和标准；

• 制定董事会和/或监事会成员的绩效评估政策；

• 基于既定评估指标，对董事会和/或监事会成员的绩效进行评估，作为评价依据；

• 编制董事会和/或监事会成员的能力提升/培训发展计划；

• 审查并提名符合条件的董事会和/或监事会成员候选人，提交给监事会进一步推荐至股东大会（GMS）。

在履行薪酬职能时，监事会的职责与责任包括以下程序：

• 制定董事会和/或监事会成员的薪酬结构；

• 制定有关董事会和/或监事会成员薪酬的政策；

• 确定董事会和/或监事会成员的薪酬金额；

• 根据每位董事会和/或监事会成员所获得薪酬，进行相应的绩效评估。